연구 및

과제 수행 지원

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• 인문, 사회, 경제, 경영 분야의 학사 학위 소지자

• 이공계 학위 소지자 중 연구소 관련 업무 수행경험 보유자

* PPT 디자인 능력보유자 우대

- 연구소 운영 및 과제 수행  관리 및 지원

- 연구소 행사 기획 및 운영

단계

일정

비고

공고 및 서류접수

7월 18일(월) - 25일(월)

서류 합격자 발표(예정)

7월 28일(목)

-서류 전형 합격자 개별 통보 (혹은 접수 메일로 결과 개별 통보)

면접 전형(예정)

8월 3일(수)

-면접 전형 합격자 개별 통보 (혹은 접수 메일로 결과 개별 통보)

임용일

협의 후 결정

채용절차 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있 다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.